发布：2019-07-04 22:02:29 关注：28368次
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1.医师、药师、技师
招聘考试分为面试、专业技能操作两个环节，均采取百分制形式。综合成绩=面试成绩×60%+专业技能操作×40%。
面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数。综合成绩相同者，按面试成绩由高到低确定体检人选。
(1)面试
参加面试人员名单、准考证领取时间及面试相关事宜在医院网站公布，由人事科组织专家组对符合条件人员进行面试。
2.护理
招聘考试分为笔试、面试、专业技能操作三个环节，均采取百分制形式。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业技能操作×30%。
笔试、面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数。综合成绩相同者，按笔试成绩由高到低确定体检人选。
(2)面试
按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，不达1:3比例的按实际人员确定面试人选。参加面试人员名单、面试相关事宜在医院网站公布，由人事科组织专家组对符合条件人员进行面试。
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（编辑：刘海红）
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