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职位描述
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工作职责：
1、根据公司战略规划，负责制定总部/分公司的薪酬管理制度及年度调薪方案；
2、负责组织、协调、监督薪酬制度在总部、分公司及运营门店的落地，推动方案执行，解决薪酬管理过程中出现的问题；
3、负责薪酬体系完善，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；
4、开展行业市场薪酬数据分析、组织业务分析，形成适用于公司内部的薪酬数据分析报告，为公司开展人才选用和发展，提供薪酬评估方面的决策支持；
5、负责制定和管理公司年度薪酬预算，定期进行人工成本分析及合理化建议，为管理层决策提供相应的依据。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理类等相关专业；
2、5年以上上市公司或大中型企业人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效COE经验，有茶饮餐饮行业经验者优先；
3、有较强的组织协调、沟通能力，擅长数据分析，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，善于系统性解决问题。
注：联系我时，请说是在邢台人才网上看到的。
工作地点
地址：上海闵行区上海-闵行区万金中心
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
塔斯汀
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餐饮
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1-10人
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事业单位
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福建省福州市鼓楼区华润万象城三期12号楼08单元
