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一、岗位职责：
1、执行总部人力资源战略、政策及下达的年度工作计划；
2、基于总部人力战略，协助COE团队制定有效的人力资源政策并在大区范围内落地执行；
3、统筹辖区分公司的人事行政管理工作落实和指导；
4、管理辖区分公司的人力资源管理需求与动态；
5、理解业务需求和痛点，进行大区业务管理的赋能和支持，针对业务问题提供个性化的解决方案；
6、管理大区内员工关系，员工人事运营工作以及管理大区内员工梯队，员工培养，干部选拔，激励体系，荣誉体系等工作以此打造高绩效团队。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、10年及以上、其中3年人力管理工作经验；
3、团队管理能力、系统思考和规划能力、良好的沟通协调能力、公关能力、业务理解力、人际理解力；
4、了解行业现状及发展趋势。

薪资面议。