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一、岗位职责：
1）编制公司年度技术培训计划，开发相应的培训课程课件，并组织实施，有效提升员工专业技术能力，建立电梯公司技能培训体系。
2）负责对区域项目现场做好技术支持工作，确保现场的工作品质。
3）组织对新员工培训及考核，同时对申请转正人员进行转正考核，为人力资源部办理员工转正提供依据。
4）协调对项目现场进行重、大修处理，并在规定时间内完成重、大修的合同跟进和结算工作。
5）根据技能晋级考核制度协助行政部组织维保员工技能等级评定工作，同时定期更新晋级考核资料。
6）协助公司组织或参加各类技能比赛，为公司争得荣誉和培养人才团队。
二、任职要求：
1）大专或本科以上学历，具有电梯行业技术培训及检验2年以上经验。
2）了解三菱、日立、迅达、通力等多个电梯品牌，熟练掌握单一电梯品牌的升降梯、自动扶梯及自动人行道检验、维修的经验
3）有较强的组织、协调、沟通能力和团队合作精神。
4）认真细致，有较强的责任心和执行力，具备团队管理和领导能力。
5）熟练运用各类电脑办公软件word\excel\ppt