招用方式

　　本次招用采取单位招用方式。

　　按照制定招用方案、发布招用公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟招用人员公示、办理招用手续、订立劳动合同等步骤进行。

招用条件、岗位、人数

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有符合岗位要求的工作能力。

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　6.博士研究生40周岁以下（1982年8月22日以后出生）；硕士研究生35周岁以下（1987年8月22日以后出生）。

　　7.具备报考岗位所要求的其他资格条件。

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　　2023年河北机电职业技术学院拟招用劳动聘用人员26名，具体招用人数和岗位条件详见《河北机电职业技术学院2023年招用劳动聘用人员岗位条件表》(附件1)，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》设置。

　　凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2023年8月22日。

　　符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。

　　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。

　　曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考招用后即构成回避关系的招用岗位。

招用程序

　　通过河北机电职业技术学院官网（http://www.hbjd.edu.cn）面向社会公开发布招用信息。

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　　1.报名方式

　　考生须网上报名、电子邮箱报名同时进行。

　　（1）网上报名+电子邮箱报名：考生在河北机电职业技术学院官网人才招聘栏目进行网上报名，并将《河北机电职业技术学院2023年招用劳动聘用人员报名表》（附件2）、《考生信息一览表》（附件3）、《院校评价意见》（附件4）或《单位评价意见》（附件5）、本人简历、有效身份证、各阶段取得的毕业证及学位证、主要业绩佐证材料等电子版材料发送至电子邮箱（hbjdrsc@vip.sina.com）,邮件主题：岗位+姓名+专业。

　?。?）报名时间：2023年8月22日—9月1日。

　　（3）联系人：周老师

　?。?）联系电话：0319-8769897

　　2.报名要求

　　每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；对发现弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及招用资格。

　　为加强师德考核，需对考生进行单位评价，应届毕业生应提供所在学校院系党组织及导师评价意见(附件4）；有工作单位的考生需提供所在单位及同行专家评价意见(附件5）；留学归国人员需提供原学习或工作单位评价意见，并将上述各类证件和评价意见的电子扫描版发送至指定电子邮箱。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　3.资格审核。人事处根据岗位条件要求，对报名人员进行资格审查。

　　4.开考比例。岗位报考人数与招用人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招用人数或取消该岗位招用计划。

　　5.准考证发放。由考生通过学院官网自行下载打印，具体下载时间另行通知。

　　（二）笔试

　　1.笔试采取闭卷考试的方式，内容为综合能力测试，主要测试考生的高等教育理论、教育心理学，以及师德师风、思想政治教育、学生管理等内容?？际圆恢付际愿ǖ加檬?，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　2.笔试时间：另行通知。笔试成绩及排名和进入面试人员名单经审核后，在学院官网公布。

面试

　　1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招用人数与进入面试人选1:3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　2.面试时间和地点。相关信息将提前在学院官网公布。

　　3.面试方式。面试以专业测试+答辩的形式进行，主要测试应聘人员的综合素质、师德师风、专业能力以及与报考岗位相关的职业技能。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩及排名在经审核后，当天在河北机电职业技术学院张贴和学院官网公布。

　　专业测试根据招用岗位的不同而不同，以试讲或技能考核的方式组织考核。

　?。?）试讲。试讲主要通过课堂讲授考察其专业理论知识掌握情况、语言表达能力、板书和课堂组织等教师基本素质方面的综合表现。试讲形式为课堂板书讲授，要求应聘人员提前做好试讲准备。

　?。?）技能考核。根据不同的招用岗位，加试不同类型的技能考核。

　　4.资格复审。面试前，学院人事处将对进入面试环节的人选，进行资格复审。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

　　资格复审时，考生需携带报名表、本人简历、有效身份证件、各阶段取得的毕业证书、学位证书、各阶段的学历认证报告或学信网上下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件及复印件。在国（境）外取得的学历、学位，需提供教育部出具的学历学位认证报告。

　　5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60％。计算考生成绩时，保留小数点后两位。