为进一步优化三亚农业投资集团有限公司（以下简称“三亚农投集团”）的人才结构，加强人才队伍建设，三亚农投集团特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称“惠民人力资源”）向社会招聘2名财务专员和2名企业发展部专员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）招聘范围

本次招聘面向社会，实行公开招聘。

（二）应聘者必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位所需的学历、学位、专业等条件；

5.具有正常履行工作职责的身体条件；

6.年龄要求：35岁（含）以下。

7.符合《招聘岗位汇总表》中要求的条件。

（三）有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚；

2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；

3.曾被开除公职的；

4.因不良行为受过公安机关处理的；

5.有吸毒或吸毒经历的；

6.失信被执行人；

7.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

（四）岗位设置及岗位待遇

1.具体招聘职位、任职条件、岗位待遇详见下表：

二、招聘程序

（一）发布招聘公告

（二）报名工作

1.本次招聘采取网上报名，招满即止。

2. 报名操作步骤：登录惠民人力资源网 (http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

3．报名人员必须提供以下材料：

（1）个人简历；

（2）近期证件相片；

（3）身份证正反面；

（4）毕业证；

（5）学位证；

（6）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（7）留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》;

（8）职称、职业资格证明。

4.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

（三）考试工作

考试以面试方式进行，分为初试和复试。招聘工作领导小组视报名情况，不定期开展考试工作，取得参加面试资格的人员名单在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.初试

（1）人员确定

招聘领导小组结合报名人员学历、工作经历、奖惩情况等信息，择优确定拟入围初试人员，开考比例按岗位拟聘人数1:5。

（2）初试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

2.复试

（1）人员确定

根据初试成绩划定入围面试分数线，不低于入围初试分数线者方可进入面试，并从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加复试人选，复试人数达不到复试比例的，按实际人数进行复试。

（2）复试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

3.面试形式和内容

采用半结构化面试的方式进行，主要测试考生的工作能力、语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

4.成绩名次确定

根据复试成绩从高分到低分确定排名，出现成绩相同者，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

5.成绩公示

统分结束后，考试成绩在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

6.注意事项

为了保证招聘工作有条不紊进行，招聘信息全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告的信息，不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息错失应考机会的，均由考生自行负责。

（四）考核和体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的不予以聘用。

（五）公示和聘用

考核、体检合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由三亚农投集团依法签订聘用合同。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

三、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试工作的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

四、其他事宜

本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

咨询时间：工作日上午8:00-12:00、下午15:00-18:00，国家法定节假日正常休息。