山西就业服务

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上海晋企商业保理有限公司于2019年5月在上海自贸区注册成立，是山西省国有资本运营有限公司直属工具类子公司，聚焦服务国资国企改革主责主业，围绕国有资本“转”的职能定位，秉承经济效益与社会效益并重的发展理念，坚持对标一流和市场化运营，积极开展商业保理业务、资产证券化和供应链金融等相关金融业务，服务实体经济发展。

根据公司发展需要，现面向全国开展市场化招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次招聘人员12名，工作地分为上海和太原。招聘岗位及名额情况如下（具体招聘岗位及任职条件详见附件1）：

（一）公司高级管理人员2人，含业务管理方向副总经理（项目经理）1人、投融资管理方向副总经理（项目经理）1人，工作地根据工作需要确定。

（二）综合管理岗1人，工作地上海。

（三）业务管理岗1人，工作地太原。

（四）财务管理岗1人，工作地太原。

（五）综合业务岗2人，工作地上?；蛱?。

（六）风险管理岗2人，工作地上?；蛱?/span>

（七）综合行政岗3人，工作地上?；蛱?/span>

二、招聘基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，具有坚定的政治方向，具有爱国主义精神，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信。具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公，身体健康。

（二）公司高级管理人员原则上须为硕士研究生及以上学历，其中：

业务管理方向副总经理（项目经理）须为硕士研究生及以上学历，金融类、经济类等相关专业。

投融资管理方向副总经理（项目经理）为硕士研究生及以上学历，会计及财务管理类相关专业，持有注册会计师及省级及以上会计领军人才资格报名投融资管理方向副总经理（项目经理）可适当放宽至大学本科学历。

（三）其他岗位须为大学本科及以上学历，

（四）双一流、985院校毕业生及中共党员同等条件下优先。

（五）持有相关专业、职业资格证书者优先，有省属地方金融机构总部、中央驻省金融机构总部或类似省外金融机构总部工作经历者优先，有金融从业管理经验者优先。无不良从业行为记录。

三、招聘流程与方式

（一）报名。报名时间为2021年4月6日-2021年4月12日18:00，咨询邮箱sxjyfw2@163.com（邮件名称格式：单位名称+应聘岗位+姓名)

采取自愿报名方式，报名统一采用电子邮件方式进行，报名人员可根据岗位要求和自身条件,填写《上海晋企商业保理有限公司职位申请表》(详见附件2)，同时提供下列材料电子版文件：

1.本人身份证（正反面）、工作证、学历、学位、有关资格证书。

2.个人履历简况、从业以来主要工作业绩（成果）材料。

3.有关论文、论著和专利材料；有关奖励证书。

4.本人近期2寸正面免冠蓝底照片。

以上材料以照片或扫描件的形式打包为一个压缩文件报送，要求文字图片清晰可辨，邮件主题及职位申请表均以应聘岗位+姓名方式命名。

其中学历学位证明需提供教育部《学籍在线验证报告》，如涉及国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件，发至邮箱:jqblzp@163.com，每个报名人员只能应聘1个岗位，多报视为报名无效。

（二）资格审核。按照招聘条件对报名者提供的相关资料进行资格初审。通过资格初审的报名人员，委托第三方合作机构通过电话或电子邮件方式通知本人送交或补齐材料。

未接到通知的，即为未通过资格初审者，不再另行通知。

资格审查将贯穿整个招聘过程。应聘者对个人提交材料的真实性负责，如提交材料不符合条件或弄虚作假的，公司有权取消应聘资格。未按规定时间提交或补齐材料的，视为自动放弃应聘资格。

（三）综合测评。

1.笔试。若报名人数与招聘人数的比例超过10:1，设置笔试环节。

2.面试。通过资格审核者，进入笔试（如有）、面试环节。参加笔试（如有）、面试时，应聘人员应携带本人身份证、工作证、毕业证书等原件。发现报名者填报情况不实、弄虚作假不符合报名条件的，取消应聘资格。报考综合行政岗的应聘人员，在面试环节增加公文写作能力测评。

（四）确定拟录用人员。根据综合成绩确定拟录用人员。未经录用人员的材料公司将严格保密，不予退还。

（五）背景调查。作为人员甄选的必要补充，公司酌情对拟录用人员进行背景调查。背景调查主要侧重于应聘者的职业操守、专业能力、薪资水平、离职原因、人际关系、合作能力等方面内容。

（六）档案审查。公司外聘专业人士开展档案审查，档案审查不合格的，按综合成绩和调查情况递补。

（七）体检。对于拟录用人员，在指定医院进行体检，体检标准参照录用国家公务员体检标准。如有体检不合格出现空缺，按综合成绩和考察、调查情况递补。

（八）聘用。公司与拟录用人员正式签订劳动合同。

（九）上海晋企商业保理有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

四、薪酬待遇

聘用人员一律实行合同制。试用期3个月，执行市场化薪酬待遇。被聘人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，公司有权取消其聘用资格。

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